الدور الوسيط للذكاء الاصطناعي في العلاقة بين القيادة الريادية والتميز المؤسسي بالتطبيق على الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت"

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة للقيادة الريادية بأبعادها (الرؤية الاستراتيجية، الإبداع، الاستباقية، تحمل المخاطر) على التميز المؤسسي، وذلك من خلال الدور الوسيط للذكاء الاصطناعي. وقد تم الاعتماد على استبانة موجهة إلى عينة مكونة من (392) موظفًا من العاملين الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت". وباستخدام برنامجي (SPSS V26) و(Amos V26)، تم اختبار فروض البحث. وقد أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الريادية على التميز المؤسسي، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الريادية على الذكاء الاصطناعي. وأكدت النتائج الدور الوسيط الذي يلعبه الذكاء الاصطناعي في تعزيز العلاقة بين القيادة الريادية والتميز المؤسسي. وفي ضوء النتائج، قدم البحث مجموعة من التوصيات التي من شأنها دعم متخذي القرار داخل الهيئة، كما طرح عددًا من المقترحات التي يمكن البناء عليها في الدراسات المستقبلية.