القيادة الرقمية وأثرها في تعزيز نجاح التحول الرقمي في المنظمات: تطوير نموذج مفاهيمي
الكلمات المفتاحية:
القيادة الرقمية، التحول الرقمي، النموذج المفاهيمي، الرشاقة التنظيمية، الابتكار الرقميالملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تطوير نموذج مفاهيمي يفسر العلاقة بين القيادة الرقمية ونجاح التحول الرقمي في المنظمات المعاصرة. وعلى الرغم من الاهتمام المتزايد في الأدبيات الإدارية بموضوعي القيادة الرقمية والتحول الرقمي، إلا أن الدراسات الحالية ما تزال تفتقر إلى إطار مفاهيمي متكامل يوضح آليات تأثير القدرات القيادية الرقمية في نتائج التحول الرقمي.
تعتمد هذه الورقة البحثية المنهج المفاهيمي التحليلي من خلال مراجعة منهجية للأدبيات الحديثة في مجالي الإدارة ونظم المعلومات خلال الفترة (2020– 2025)، بهدف تحليل المفاهيم الرئيسة واستخلاص الأبعاد الجوهرية للقيادة الرقمية ومؤشرات نجاح التحول الرقمي.
وتقترح هذه الورقة البحثية نموذجًا مفاهيميًا يتضمن ستة أبعاد للقيادة الرقمية تتمثل في: الرؤية الرقمية الاستراتيجية، الكفاءة الرقمية القيادية، تعزيز الابتكار الرقمي، إدارة المخاطر الرقمية، القدرة على التكيف التنظيمي، وأخيرًا تطوير المواهب الرقمية.
كما يفترض النموذج أن هذه الأبعاد تؤثر في أربعة مؤشرات لنجاح التحول الرقمي، هي: الجاهزية الرقمية، الرشاقة التنظيمية، خلق القيمة الرقمية، والاستدامة الرقمية.
وتتمثل إسهامات هذه الورقة البحثية في تطوير إطار نظري يربط بين القيادة الرقمية ونجاح التحول الرقمي، إضافة إلى تقديم نموذج تحليلي يمكن أن يشكل أساسًا للدراسات التطبيقية المستقبلية التي تسعى لاختبار هذه العلاقات في سياقات تنظيمية مختلفة.
التنزيلات
كل التحميلات: 176
