دور تنمية راس المال البشري في التحول نحو الاقتصاد الرقمي : سنغافورة حالة دراسية

الملخص

       تقدم سنغافورة نموذجاً استثنائياً في توظيف رأس المال البشري كرافعة تنموية، اذ احتلت مراتب متقدمة عالمياً في مؤشر رأس المال البشري بفضل استراتيجيتها الشاملة التي تربط بين التخطيط التعليمي واحتياجات القطاعات الإنتاجية.وقد تجلّى هذا النهج في تفوّق سنغافورة في المجالات التقنية والعلمية.

      يهدف هذا البحث إلى دراسة دور تنمية رأس المال البشري في تعزيز الاقتصاد الرقمي، مع التركيز على نموذج سنغافورة كدراسة حالة ناجحة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال تحليل البيانات الثانوية المستمدة من التقارير الدولية، والدراسات السابقة، والسياسات الحكومية السنغافورية. أظهرت الدراسة أن رأس المال البشري المعرفي يُعدّ المحرك الأساسي للتحول نحو الاقتصاد الرقمي، إذ إن الاستثمار في التعليم، المهارات التقنية، والابتكار المؤسسي يُسهم في رفع كفاءة القطاعات الإنتاجية والخدمية، ويُعزز من مرونة الاقتصاد وقدرته التنافسية في ظل الثورة الصناعية الرابعة. واوصت الدراسة بضرورة تطوير البنية التحتية المعرفية من خلال تعزيز منظومة التعليم العالي والبحث العلمي، وإنشاء قواعد بيانات وطنية مفتوحة، وربط المؤسسات الأكاديمية بالقطاعين العام والخاص، بما يضمن إنتاج المعرفة وتوظيفها في دعم التحول الرقمي وتحقيق النمو الاقتصادي المستدام