أثر دوران العمل السلبي على تسرب الكفاءات الفنية في الشركات الصناعية الخاصة: دراسة ميدانية في مدينة الجبيل الصناعية
الكلمات المفتاحية:
دوران العمل السلبي، تسرب الكفاءات الفنية، الرضا الوظيفي، بيئة العمل التنظيمية، الحوافز الوظيفية، إدارة المواهب، الشركات الصناعيةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر دوران العمل السلبي على تسرب الكفاءات الفنية في الشركات الصناعية الخاصة بمدينة الجبيل الصناعية، مع التركيز على دور كل من الرضا الوظيفي، وبيئة العمل التنظيمية، والحوافز الوظيفية، واستراتيجيات إدارة المواهب كعوامل مؤثرة في هذه الظاهرة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من (220) فردًا من العاملين في الشركات الصناعية.
أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى دوران العمل السلبي وتسرب الكفاءات الفنية جاء مرتفعًا، كما كشفت عن وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين دوران العمل السلبي وتسرب الكفاءات الفنية. وبينت النتائج أيضًا أن انخفاض الرضا الوظيفي وضعف الحوافز الوظيفية يسهمان في زيادة دوران العمل وتسرب الكفاءات، في حين أن تحسين بيئة العمل وتبني استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب يسهمان في الحد من هذه الظاهرة.
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أبرزها ضرورة تحسين بيئة العمل، وتطوير أنظمة الحوافز، وتعزيز الرضا الوظيفي، وتبني استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب، بما يسهم في الحفاظ على الكفاءات الفنية وتحقيق الاستقرار التنظيمي في الشركات الصناعية.
الكلمات المفتاحية: دوران العمل السلبي، تسرب الكفاءات الفنية، الرضا الوظيفي، بيئة العمل التنظيمية، الحوافز الوظيفية، إدارة المواهب، الشركات الصناعية.
التنزيلات
كل التحميلات: 11
