واقع التوصيف الوظيفي في جامعة صنعاء من وجهة نظر قياداتها الإدارية

الملخص

هدف البحث إلى معرفة واقع التوصيف الوظيفي في جامعة صنعاء من وجهة نظر قياداتها الإدارية، ومعرفة الصعوبات التي تواجه التوصيف الوظيفي في جامعة صنعاء.

واستخدم البحث الحالي المنهج النوعي، ووفقاً لمنهج وأدوات التحليل النوعي فقد اعتمدت الباحثة في جمع البيانات على المقابلات المعمقة (المفتوحة) مع عينة البحث؛ حيث إن عينة البحث مقصودة من قيادات إدارية لهم علاقة بمشكلة البحث وعددهم (5)، كذلك تم استخدام بعض البيانات شملت مصادرها على الأدبيات والدراسات السابقة والوثائق التي أتاحت معلومات عن خلفية الحالة المدروسة وتقارير المتخصصين في جامعة صنعاء المكلفين بإعداد مشروع التوصيف الوظيفي وكذا القوانين واللوائح المتوافرة. وقد أظهر البحث عدد من النتائج، أهمها:

• غياب التوصيف الوظيفي في جامعة صنعاء.
• غياب التحليل الشامل للوظائف في جامعة صنعاء، والوصف التفصيلي لكل وظيفة ومواصفات شاغلها، ولا يتوافر تصنيف لاحق لتصميمها وتحليلها.
• قصور توزيع المهام والمسئوليات في اللائحة التنظيمية لجامعة صنعاء على الوظائف القيادية والإشرافية والمجالس.
• تعثر مشروع التوصيف الوظيفي في جامعة صنعاء لعدة أسباب، من أهمها غياب الاعتماد المالي للمشروع قبل البدء به.
• ضعف النظرة المستقبلية التطويرية لمشروع إعادة الهيكل التنظيمي، وتم الاكتفاء بالواقع الفعلي.
• ضعف الاهتمام بالإصلاح الاداري والتطوير التنظيمي لجامعة صنعاء وقد يرجع ذلك إلى التغيير المستمر للكادر القيادي وانشغال الأغلب بالأعمال الروتينية عن التطويرية.